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薪酬福利

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發(fā)布時(shí)間：2019-05-14 00:00:00
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WEIFARE

薪酬福利管理于企業(yè)發(fā)展相輔相成密不可分，企業(yè)要想持續(xù)穩(wěn)定地運(yùn)營(yíng)，就要保持人才資源的核心優(yōu)勢(shì)。合理的薪酬福利可以促進(jìn)人力資源管理效率的提升，優(yōu)化人力資源配置，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。佳海根據(jù)自身特點(diǎn)和實(shí)際情況，在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中已逐步建立了一套科學(xué)完善薪酬福利體系，給予員工持續(xù)的生活保障和個(gè)人歸屬感。

固定工資: 公司將根據(jù)員工的崗位、能力和貢獻(xiàn)，給予員工富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并定期對(duì)固定工資進(jìn)行調(diào)整。

績(jī)效獎(jiǎng)金: 在季度和年度考核中，公司會(huì)根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)為員工提供績(jī)效獎(jiǎng)金?？?jī)效獎(jiǎng)金直接體現(xiàn)員工的績(jī)效和貢獻(xiàn)，體現(xiàn)按勞分配的導(dǎo)向。

社會(huì)保險(xiǎn): 公司將按照政府有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

帶薪假期: 員工可享受公休假以及婚假、產(chǎn)假等法定休假；工作滿一年以上的員工，還可根據(jù)工作年限享受5天以上的帶薪年假。

健康檢查: 公司將每年組織一次身體檢查，讓員工清楚地了解自己的健康狀況。

員工活動(dòng): 為了豐富員工的業(yè)余生活，公司會(huì)不定期地組織各種文體活動(dòng)，如籃球比賽、足球比賽、唱K、旅游等等。

其他福利: 通訊費(fèi)用：根據(jù)員工所在崗位的等級(jí)和工作性質(zhì)提供相應(yīng)的通訊費(fèi)津貼。
防暑降溫費(fèi)：每年七月到九月期間，公司將發(fā)放防暑降溫津貼或物資。
午餐供應(yīng)：工作日內(nèi)，公司將每天為員工提供免費(fèi)午餐。
交通補(bǔ)貼：根據(jù)員工的崗位職務(wù)和業(yè)務(wù)性質(zhì)，給予相應(yīng)的交通費(fèi)津貼。
賀禮：在員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)后，公司將致以一定數(shù)額的賀禮以表祝賀。
奠禮：如員工的直系親屬不幸去世，公司將致以一定數(shù)額的奠禮以示悼念。

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